1、个体户老板工伤了如何解决

个体户老板若在工作中遭受意料之外伤害且符合工伤认定条件，其赔偿项目及标准应得到明确保障：

1.医疗成本需依据实质产生的数额进行全额赔偿，确保受伤老板可以得到准时救治。

2.住院期间的伙食补助费、来回交通与住宿所产生的成本也应由责任方承担。

3.康复治疗及辅助工具的有关成本同样必不可少，以保障受伤老板可以尽快恢复健康。

4.在停工留薪期间，原薪资及福利待遇应维持不变，确保其生活不受影响。

5.若伤势紧急致使残疾，受伤老板还有权获得一次性伤残补助金等待遇，且伤残等级的高低将直接影响赔偿金额的多少。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为七个月的个人平均薪资。

《工伤保险条例》第三十七条明确规定：

职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受相应的待遇，包含从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，与劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、个体户老板欠薪应如何处置

1.面对个体户老板欠薪问题，职员应第一尝试与雇主进行协商解决，寻求双方都能同意的解决方法。

2.若协商无果，职员需全方位采集雇主拖欠薪资的有力证据，如考勤表、财务部门出具的认证函、同事的证人证言及薪资发放凭证等。

3.可向当地劳动保护监察大队求助，该机构隶是人力资源与社会保障管理局，负责处置此类劳动争议。

4.若劳动保护监察大队未能给予准时有效的处置或职员对其处置结果不认可，可向人力资源与社会保障管理局所属的劳动仲裁院提出劳动仲裁请求。

5.劳动仲裁院将依法对争议进行裁决，确保职员的合法权益得到保障。

6.若对仲裁委员会的决定仍存在异议，职员可向当地法院提起法律诉讼，通过司法渠道解决欠薪问题。

7.需要先完成劳动仲裁程序，待收到劳动仲裁委员会的裁决后，方可向法院递交申诉状。

3、个体户老板不签劳动合同违不违法

法律快车提醒，个体户老板未根据规定与职员签署劳动合同的做法是违法的。依据《中国劳动合同法》有关条例：

1.用人单位自正式聘用劳动者之日起至合同期满尚未满1年仍未与之签订书面劳动合同的，应按月向劳动者支付双倍薪资。

2.按时足额支付职员薪酬是用人单位的基本职责所在，雇主拖欠职员薪资同样违反法律法规。

针对此类违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁程序。